为积极落实“博士沈阳行”活动，切实做好医院高层次人才引进工作，在沈阳市人社局、市卫健委的指导监督下， 2月8日, 医院组织开展高层次人才（博士）招聘面试考核工作。医院院领导高度重视人才引进工作，沈阳医学院副校长、医院党委书记李荣梅教授，医院党委副书记、院长陈振军教授等领导班子成员、医务部、教务科、科研科及相关专业负责人等十余名专家参加了会议。

自2024年1月12日，医院发布招聘公告以来，各专业医学博士踊跃报名，不到1个月的时间报名博士达12人。面试当天，7名来自中国医科大学、大连医科大学、广西医科大学、中国药科大学、辽宁中医药大学、吉林大学、长春中医药大学等院校的优秀博士毕业生，他们通过PPT汇报及专业知识的问答，充分展示了自己的专业特长及科研、教学等方面取得的成绩。

2024年，医院加大了人才引进力度，一是在引进方式上，采取柔性引进的方式引进儿科专业博士；二是给予符合沈阳市政府人才引进政策的全日制博士研究生享受沈阳市政府生活补贴及医院发放的安家费共20万元。

人才是医院发展的根本核心，医院坚持以“质量立院、科教兴院、人才强院”为发展战略。近年来，采用“刚柔并济”、“内引外育”、提升待遇等多种形式和措施，为专业人才培育提供良好的培养环境，打造高层次人才发展平台，不断加强人才储备，筑巢引凤，聚才引智，助推医院高质量发展。

文：人力资源部